شهدت معدلات بحث الموظفين في القطاعين الخاص والحكومي ارتفاعًا ملحوظًا عبر محرك البحث «جوجل» حول الإجازات السنوية التي يحق لهم الحصول عليها وفقًا لقانون العمل الجديد، حيث توضح المادة 124 حق العاملين في الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر، ولا تحتسب فيها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، ولا أيام الراحة الأسبوعية، مما يسهم في تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وظروف كل فئة وبيئة العمل مع احترام حق الموظف في الراحة.
ويعكس هذا التنظيم التزام الدولة بدعم حقوق العمال وتهيئة بيئة عمل صحية ومتوازنة، مع مراعاة طبيعة كل مهنة وظروفها، مما يضمن استمرار الإنتاجية دون الإضرار بصحة العاملين.
وفيما يلي الضوابط والشروط:
قانون العمل الجديد.. ما هي ضوابط وشروط الحصول على الإجازات السنوية للعاملين؟
1- إجازة السنة الأولى
يستحق العامل في السنة الأولى من التحاقه بالعمل إجازة مدفوعة الأجر مدتها 15 يومًا، بشرط ألا تقل مدة خدمته الفعلية عن ستة أشهر متصلة.
2- زيادة المدة مع استمرار الخدمة
اعتبارًا من السنة الثانية للعمل، ترتفع مدة الإجازة السنوية إلى 21 يومًا، كما تصل إلى 30 يومًا سنويًا لكل من أكمل عشر سنوات خدمة أو تجاوز سن الخمسين، تقديرًا لاحتياجاتهم الصحية ومتطلبات العمر.
3- حقوق خاصة لذوي الإعاقة ومن تجاوز الخمسين
منح القانون الأشخاص ذوي الإعاقة ومن تجاوز منهم الخمسين عامًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى 45 يومًا، كحق ثابت، مراعاة لظروفهم الصحية والاجتماعية.
4- إجازات إضافية للوظائف الخطرة
حددت المادة إضافة سبعة أيام إجازة سنويًا للعاملين في المهن ذات الطبيعة أو البيئة الخطرة أو المضرة بالصحة، على أن يحدد الوزير المختص هذه الأعمال بعد التشاور مع الجهات المعنية، لضمان حماية هذه الفئة من مخاطر المهنة.
اطلع أيضا:
- ندوة حول مستجدات القانون رقم 14 في المنوفية ضمن مبادرة «توعيتك أمانك» من وزارة العمل
- ندوة في الإسكندرية: ممثلون من شركات عالمية يناقشون قانون العمل الجديد في مصر
- جبران: المحاكم العمالية تمثل أبرز مزايا قانون العمل الجديد
- وزير العدل يعلن عن تعيين مقار 38 محكمة عمالية متخصصة لتعزيز العدالة في سوق العمل
- وزير العمل يكشف عن قرار مصيري للعمالة غير المنتظمة قبل بدء تطبيق القانون الجديد – تعرف على التفاصيل!